Инструкция госкомтруда и прризидиума вцспс №273/п-20

инструкция госкомтруда и прризидиума вцспс №273/п-20
Кроме всего прочего организации вправе самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Закон определяет территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению, проживание и работа на которых дает право работникам на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определенной продолжительности. Если отдельные работники в рабочем годупроработали в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных вСписке по ВУТ менее 11 месяцев, то им дополнительный отпуск предоставляетсяпропорционально проработанному времени. Если при этомработник не отработал полностью 11 месяцев в соответствующих условиях, то будетсчитаться, что дополнительный отпуск предоставлен авансом. Несмотря на принятое Верховным Судом РФ решение, Минтруд России 20.11.2012 разместил на своем официальном сайте () информацию о своей позиции.


Кількість переадресацій можна зменшити, якщо у броузері працюють кукі. Такие же положения зафиксированы встатье 126 ТК РФ, поэтому ставить вопрос о замене дополнительного отпуска заработу во вредных условиях труда на выплату компенсации ни работодатель, ни самработник, не вправе. Документи потрібно відкривати по одному, а не кілька зразу. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Допустим, что ежегодный основной отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда — 14 календарных дней.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.09.86 № 361/22-30; Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда… на предприятиях коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, утв. Министерство отметило, что ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в Списке указана по каждой профессии, должности -от 6 до 36 рабочих дней. Принятым в организации коллективным договором данный сотрудник включен в Перечень работников, пользующихся правом на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 10 календарных дней. Постановление № 870 имеет приоритет перед Инструкцией о применении Списка, так как нормативные акты СССР применяются только в части, не противоречащей действующему законодательству. Допустим, полный дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней, а ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. 1. Принятый работник отработал во вредных условиях 7 месяцев.

Похожие записи: