Должностная инструкция по охране труда снабженца

должностная инструкция по охране труда снабженца
Назначение на должность инженера по охране труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела охраны труда. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела охраны труда от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.


Работа снабженца предполагает довольно тесный контакт с большим кругом людей, поэтому кроме профессиональных знаний, кандидат должен обладать набором таких личных качеств, как общительность, умение договариваться и настоять на своем. Действующее законодательство допускает введение в таких организациях должность специалиста по охране труда или возложение соответствующих обязанностей по охране труда на уполномоченное им должностное лицо, имеющее необходимую подготовку. Никто даже не рассуждает о критериях соответствия или о личностных возможностях избраного. Должностная инструкция – это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. Руководит разработкой проектов перспективных, текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы.

Скачивая бланки, вы обязуетесь удалить их сразу после ознакомления. Работника надо мотивировать и стимулировать, договариваться с ним, помогать, чтобы на выполнение обязанностей специалиста по охране труда он шел сознательно, чтобы стремился изучить и применить на практике, в своей организации, приобретенные знания в области охраны труда. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Вывод из всего сказанного следует один: хотите добросовестной работы и соответствующего права на спрос за результативное функционирование системы управления охраной труда в Вашей организации – сопоставляйте вознаграждение с выполняемой специалистом по охране труда работой! Однако что делать руководителю организации при меньшей численности работников, чем 100 и более. В республике десятки тысяч микроорганизаций и организации малого предпринимательства где численность работников менее 100 человек.

Похожие записи: