Должностная инструкция отдела кадров полиции

должностная инструкция отдела кадров полиции
Организация работы по приему населения главой муниципального образования, его заместителями, а также рассмотрение жалоб, заявлений и предложений граждан. Особое внимание обращается на работу с сотрудниками, выполнявшими служебно-боевые задачи в Северо-Кавказском регионе. При направлении их в командировки проводятся дополнительные психодиагностические обследования, после возвращения обязательное психодиагностирование и проведение комплекса восстановительных мероприятий. Должность инспектора по кадрам существует практически во всех организациях. Права начальника кадровой службы Для того чтобы начальник мог исполнять возложенные на него задачи, он должен быть наделен соответствующими правами. Их тоже следует указать в инструкции.


Молодой человек обратился в суд по поводу незаконного отказа в приеме на работу. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Перечисляется круг должностных лиц, с которыми специалист вступает в служебные отношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и предоставления информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов. Если четко не прописать это в инструкциях, может начаться путаница — а это снизит эффективность работы фирмы. Поэтому он пишется от руки. В чем особенности составления должностной инструкции для представительств иностранных компаний? Например,С инструкцией ознакомлен: личная подпись И.М.Перов 01 февраля 2010г.Должностная инструкция оформляется на общем бланке формата А4. Бланк следует изготавливать на белой бумаге или бумаге светлых тонов.

Кроме того, начальник руководит работой своего отдела: отдает обязательные для исполнения указания подчиненным, поощряет их и ставит вопрос об ответственности в случае нарушений. Контракт является лишь основанием для приказа. В принципе, скоро в России отменят приказы и трудовые книжки, в результате чего должна установиться контрактная система. Но когда это будет еще не известно. Можно уволить по статье 33-й, пункт 2 — несоответствие работника занимаемой должности. По статье 33-й, пункт 3 — систематическое неисполнение должностных обязанностей. Именно она позволяет четко определить, кто именно и чем именно должен заниматься на предприятии.

Похожие записи: